Las ideas están dispersas, los proyectos están fragmentados.

Los equipos avanzan sin visión global.

Las herramientas se acumulan mientras las informaciones se pierden. La comunicación se vuelve difusa.

¿Y si pudieras poner todo en orden, sin revolucionarlo todo? Hacer que cada uno sepa hacia dónde va, por qué va allí, y cómo se articulan los roles y las acciones?

La Cartografía de Ideas es un Anti-Método. No propone un modelo único a aplicar, sino un proceso exploratorio, visual y colaborativo para:

• Estructurar las ideas, los proyectos, los roles
• Clarificar los vínculos, las interdependencias, las zonas de sombra
• Crear un lenguaje común dentro de los equipos
• Comunicar mejor internamente (y hacia el exterior)
• Detectar las anomalías organizacionales antes de que se conviertan en problemas
• Acompañar los cambios en curso o por venir

Es una herramienta estratégica que también puede tomar la forma de una formación colectiva, adaptada a tus desafíos concretos: reestructuración, desarrollo de competencias, nuevas formas de trabajar, clarificación de servicios, refuerzo de la cohesión.

¿Y para los portadores de proyectos de innovación, de transformación organizacional o territorial?

Tienes una visión, pero nadie la ve como tú. Tus ideas van lejos, a veces demasiado para quienes te rodean. Te dicen "sé concreto", "no es el momento", o peor: "eso nunca funcionará".

Y sin embargo, sabes que los antiguos modelos ya no funcionan. Que las respuestas están en la complejidad, la transversalidad, el pensamiento sistémico. Y en nuevas formas de trabajar juntos.

La Cartografía de Ideas te ayuda a:

• Dar forma a ideas que parecen abstractas
• Crear relatos visuales para hacer comprender tus propuestas
• Simplificar la comprensión de la complejidad y quitar miedos
• Construir una visión global y compartirla de forma fluida
• Poner en debate sin imponer, avanzar sin aplastar
• Encontrar aliados, revelar los potenciales latentes en tu organización
• Reforzar la participación, la escucha, la emergencia de soluciones locales

Es un método no convencional, centrado en el humano, la visualización y la co-construcción. Un medio de transformar las frustraciones en palanca de acción, y las soledades en alianzas activas.

Les idees estan disperses, els projectes estan fragmentats.

Els equips avancen sense visió global.

Les eines s'acumulen mentre les informacions es perden. La comunicació es torna difusa.

I si poguessis posar-ho tot en ordre, sense revolucionar-ho tot? Fer que cadascú sàpiga cap on va, per què hi va, i com s'articulen els rols i les accions?

La Cartografia d'Idees és un Anti-Mètode. No proposa un model únic a aplicar, sinó un procés exploratori, visual i col·laboratiu per:

• Estructurar les idees, els projectes, els rols
• Clarificar els vincles, les interdependències, les zones d'ombra
• Crear un llenguatge comú dins dels equips
• Comunicar millor internament (i cap a l'exterior)
• Detectar les anomalies organitzacionals abans que es converteixin en problemes
• Acompanyar els canvis en curs o per venir

És una eina estratègica que també pot prendre la forma d'una formació col·lectiva, adaptada als teus reptes concrets: reestructuració, desenvolupament de competències, noves maneres de treballar, clarificació de serveis, reforç de la cohesió.

I per als portadors de projectes d'innovació, de transformació organitzacional o territorial?

Tens una visió, però ningú la veu com tu. Les teves idees van lluny, de vegades massa per als qui t'envolten. Et diuen "sigues concret", "no és el moment", o pitjor: "això mai funcionarà".

I tanmateix, saps que els antics models ja no funcionen. Que les respostes són en la complexitat, la transversalitat, el pensament sistèmic. I en noves maneres de treballar junts.

La Cartografia d'Idees t'ajuda a:

• Donar forma a idees que semblen abstractes
• Crear relats visuals per fer comprendre les teves propostes
• Simplificar la comprensió de la complexitat i eliminar les pors
• Construir una visió global i compartir-la de forma fluida
• Posar en debat sense imposar, avançar sense aixafar
• Trobar aliats, revelar els potencials latents en la teva organització
• Reforçar la participació, l'escolta, l'emergència de solucions locals

És un mètode no convencional, centrat en l'humà, la visualització i la co-construcció. Un mitjà per transformar les frustracions en palanca d'acció, i les soledats en aliances actives.

Ideas are scattered, projects are fragmented.

Teams move forward without a global vision.

Tools accumulate while information gets lost. Communication becomes blurred.

What if you could put everything back in order, without disrupting everything? Ensure that everyone knows where they're going, why they're going there, and how roles and actions articulate with each other?

Idea Cartography is an Anti-Method. It doesn't propose a single model to apply, but an exploratory, visual and collaborative process to:

• Structure ideas, projects, roles
• Clarify links, interdependencies, shadow zones
• Create a common language within teams
• Better communicate internally (and externally)
• Detect organizational anomalies before they become problems
• Support ongoing or upcoming changes

It's a strategic tool that can also take the form of collective training, adapted to your concrete challenges: restructuring, skill development, new ways of working, service clarification, cohesion reinforcement.

And for innovation project leaders, organizational or territorial transformation?

You have a vision, but no one sees it like you do. Your ideas go far, sometimes too far for those around you. They tell you "be concrete", "it's not the right time", or worse: "it will never work".

And yet, you know that old models no longer work. That answers lie in complexity, transversality, systemic thinking. And in new ways of working together.

Idea Cartography helps you to:

• Give shape to ideas that seem abstract
• Create visual narratives to make your proposals understood
• Simplify the understanding of complexity and remove fears
• Build a global vision and share it fluidly
• Open debate without imposing, move forward without crushing
• Find allies, reveal latent potential in your organization
• Strengthen participation, listening, emergence of local solutions

It's a non-conventional method, centered on humans, visualization and co-construction. A way to transform frustrations into levers for action, and loneliness into active alliances.